счастье Аньли

Аньли всегда считает о том, что рабочие персоналы являются богатством предприятия, ставит одной из задачи предприятия “Создание персоналам шансов”. С этими целями, компания улучшает общую конкурентоспособность предприятия, стимулирует непрерывное развитие предприятия, создает систему зарплат, благосостояния и обеспечения, постепенно повышает доход персоналов и благосостояние персоналов, предоставляет персоналам пространство развития, чтобы предприятие и персоналы совместно развиваются.


Зарплата и вознаграждение

  Состав зарплаты: зарплата должности + зарплата стажа + субсидии мастерства + зарплата трудовой охраны, транспорта, душа и стрижки + сверхурочная зарплата + субсидии ночной смены + субсидии должности + награда и др

  Состав награды: месячная награда по дневному учету + табельная награда + награда годового конца + награда выдающихся успехов и др

  Пять страхований и два фонда: пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование рабочей травмы, страхование безработицы, страхование рождения, фонд жилого обеспечения, годовой фонд предприятия


Социальное обеспечение

  План владения акциями для основных персоналов, план о стимулировании будущих акций и опционов

  Регулярное финансирование выдающимся персоналам в купле квартиры

  Финансирование выдающимся персоналам в купле автомобиля

  Покупка основным персоналам страхования случайной травмы

  Посещение ранних, больных и их родных

  Режим о возмещении медицинских расходов персоналов и единственных детей

  Благосостояние праздничных и выходных дней

  Субсидия при высокой температуре, бесплатный товар охлаждения

  Бесплатный регулярный медицинский осмотр

  Бесплатные рабочие пищевые продукты

  Бесплатный транспорт на работу и домой

  Бесплатное общежитие персоналов

  Организация персоналов на учебу, обучение, посещение, коммерцию, туризм и др. в Китае и за рубежом


Профессиональное развитие  

  Компания обращает внимание на повышение знания и качества персоналов, организует обучение мастерства и знания каждому персоналу, например, обучение нового персонала на работу, обучение рабочего мастерства, обучение привлеченного специалиста, обучение выдающегося персонала за рубежом, стимулирует персонала “в развитии ума и богатства” (ум и богатство);

  Компания поощряет персоналов к профессиональной подготовке для получения соответствующих квалификационных сертификатов, и предлагает финансирование и награду;

  Компания создает три канала административного управления, специальной техники и производственной операции в развитии персоналов, развивает и отбирает выдающихся персоналов без ограничения каналов и уровня.


Свободные деятельности

  Компания имеет красивую окружающую среду, оборудованный спортивный зал, тренажерный зал, бильярдный зал, зал настольного тенниса, электронную читальню и др. для отдыха персоналов;

  Разнообразные спортивные и развлекательные мероприятия: викторина, настольный теннис, бадминтон, баскетбол, футбол и другие спортивные соревнования, конкурсы Караоке и др.


топ