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幸福なアンリ

アンリは一貫して従業員こそが会社で最も大切な財産であり、「従業員のためのチャンスを創造する」ことが企業の使命の1つであると考えています。このために会社は企業の総合競争力を増強し、持続した成長促進を基礎として、広くて多元的な報酬福利と保障体系を組み合わせており、確実な従業員の収入アップを図り、従業員の福利事業を発展させ、従業員の成長のための空間を創造して、企業と従業員の共同の発展を実現してきました。


多様な給与と福祉体制


当社は多様な給与と福祉体制を確立しており、そのメカニズムも柔軟です。労働に応じて分配することを基に、業績やパフォーマンスが良く、合理的な提案が採用された優秀な従業員に特別な賞与を支払います。さらに、企業年金、従業員持株制度、住宅支援、主要従業員に対する自動車の提供などの報酬と福祉を通じて、従業員が成長し前進するように動機付けます。




手厚い福祉


   無料従業員寮、公共賃貸住宅

   祝休日の特典

   高温手当、無料のクーリング用品

   定期的な無料健康診断

   無料のワーキングミール、無料の残業ディナー、便利な朝食

   無料の作業服(夏、冬)

   無料の通勤シャトル、春節期間中に帰省旅費の支給、春節後帰途旅費の支給

   優秀な社員の自動車購入・使用支援プログラム

   優秀な社員の住宅支援プログラム

   主要従業員持株制度、オプション奨励制度

   国内外での見学、研修、訪問、ビジネス、旅行など



完善な社会保障

    

        五険一金:年金、医療、労働災害、失業、出産保険、住宅積立基金

   企業年金(従業員による自発的な申請)

   従業員と一人っ子の医療費の追加清算制度

   一部の主要従業員のために個人傷害医療保険に加入

   負傷・病気の従業員とその親族への見舞い

   定年退職者への見舞い

   特別な困難のある従業員支援プログラム

   従業員共済基金



明確なキャリアパス


  会社は従業員の知識と素質のレベルアップを重視しており、各従業員に対して技能、知識習得のために多くの研修を手配し、例えば新入社員研修、日常技能研修、招聘した専門家による研修、優秀な従業員の海外学習研修、従業員の「2つの袋(頭脳とポケット)の成長」を促しています。

  会社は従業員の在職中の訓練を奨励しており、関連資格証書、職業名評定の取得について一定の資金援助、奨励を行って。

  当社は、従業員に管理、専門技術、技術者の3つの成長方向を設けて、相互に切り替えることができます。優秀な従業員の発展、選抜は、成長方向や階層によって制限されず、状況に応じて昇進します。



豊富なエンターテイメント


当社は美しい環境、設備の整ったイベントルーム、ジム、ビリヤードルーム、卓球室、電子読書室などがあり、従業員が休憩・娯楽のために利用できます。

当社は、知識競技、ハイキング、登山、卓球、ポーカーゲーム、バドミントン、従業員の家族のための「安利に入る」イベント、忘年会など、さまざまな形の文化やレクリエーション活動を積極的に開催しており、優秀な従業員に海外旅行を提供し、従業員の文化生活を豊かにし、従業員の幸福度を高め、真に幸せな仕事と幸せな生活を実現するよう努めます。