幸福なアンリ

アンリは一貫して従業員こそが会社で最も大切な財産であり、「従業員のためのチャンスを創造する」ことが企業の使命の1つであると考えています。このために会社は企業の総合競争力を増強し、持続した成長促進を基礎として、広くて多元的な報酬福利と保障体系を組み合わせており、確実な従業員の収入アップを図り、従業員の福利事業を発展させ、従業員の成長のための空間を創造して、企業と従業員の共同の発展を実現してきました。


  賃金報酬

  賃金の構成:職位賃金+勤続賃金+技能手当+労働保護、交通、理容費+時間外勤務賃金+交代夜勤手当+職務手当+賞与等

  賞与の構成:日常考課の月度賞与+勤務業績賞+年末賞与+突出した貢献業績賞等

  五保二金:年金、医療、業務上傷害、失業、生育保険と住宅積立金、企業年金



     福利待遇

  幹部従業員の持ち株プラン、パフォーマンス・ストック・オプションの奨励プラン

  優秀従業員の住宅購入のための定期助成

  突出した貢献度の幹部従業員の車両購入、使用のための助成

  一部幹部従業員のための人身傷害医療保険の付保

  傷害、病気の従業員とその親族へのお見舞い、慰問

  従業員とその一人っ子への医療費補助精算制度

  祝祭日福利

  高温手当、無料の保冷用品

  無料の定期健診

  無料の社員食

  無料シャトルバス

  無料の従業員宿舎

  従業員の海外での学習、研修、見学、ビジネス、旅行等の実施

     

     職業の発展

  会社は従業員の知識と素質のレベルアップを重視しており、各従業員に対して技能、知識習得のために多くの研修を手配し、例えば新入社員研修、日常技能研修、招聘した専門家による研修、優秀な従業員の海外学習研修、従業員の「2つの袋(頭脳とポケット)の成長」を促しています。

  会社は従業員の在職中の訓練を奨励しており、関連資格証書、職業名評定の取得について一定の資金援助、奨励を行って。

  従業員の発展のための行政管理、専門技術、生産操作の3本のルートを設けており、なお、成績が優秀な従業員に対してはルートの省略、階級制限について状況に応じて飛び級させて抜擢しています。

  

  社会活動

  会社は美しい環境を持っており、活動室、ジム、ビリヤード室、卓球室、パソコン閲覧室等の設備を完備して従業員にレジャーや娯楽を提供しています。

  豊富なレクリエーションとスポーツ、娯楽イベント:知的競争大会、卓球、バドミントン、バスケットボール、サッカー等のスポーツ大会、カラオケ大会等があります。