Le bonheur dans l’ANLI

ANLI a toujours considéré le personnel comme l’atout le plus précieux de l'entreprise, «la création des opportunités pour le personnel» comme l'un des missions de l'entreprise. À cette effet, à la base d'améliorer la compétitivité globale, de promouvoir la croissance durable de l’entreprise, ANLI établie un système large, divers et corporatif des salaires, les avantages et l’assurance des employés, améliore constamment le revenu des employés, développe le bien-être du personnel, pour réaliser également le développement de l'entreprise avec le développement du personnel.


  les salaires

  La formation des salaires:Le salaire d’emploi+Le salaire ancienneté+L’allocation de compétence+Protection du travail, le transport, les frais de lavage+La rémunération des heures supplémentaires+L'allocation de nuit+L’indemnité de poste+La prime, etc;

  La formation de la prime:La prime mensuel+La prime mensuel+La prime annuelle+La prime de rendement excellent;

  Les cinq assurances et deux allocationsl'assurance de la pension, l’assurance médical, l’assurance de l’accident du travail, du chômage et l’assurance de maternité; le fonds d'accumulation du logement, et le fonds de la rente.


     Avantages

  Le plan de l’actionnariat des employés dirigeants, le plan incitatif sur l’action;

  Financer régulièrement l'achat de logement des employés exceptionnels;

  Financer des employés clés qui ont la contribution exceptionnelle d’une voiture;

  Acheter l’assurance médicale de l’ accident pour les employés dirigeants;

  Visiter les employés blessés ou malades et leurs proches connexe;

  Le système de remboursement des frais médicaux supplémentaires pour les employés et leur enfant unique;

  Les vacances;

  L’allocation de haute Température, la fourniture de refroidissement gratuite;

  Examens médicaux périodiques gratuits;

  Repas gratuits;

  Transport gratuit;

  Les dortoirs gratuits;

  L'Organisation des personnels à l'étranger pour l'apprentissage, la formation, l'étude, les affaires et le tourisme.

     

     Le développement professionnel

  La société attache une grande importance à l'amélioration de la connaissance et la qualité des employés et organise une variété de formations de compétences et de la connaissance pour chaque employé, comme la formation initiale pour les employés nouveaux, la formation régulière des compétences, la formation par l’expert externe, l’étude à l'étranger du personnel excellent, promouvoir le développement de la “tête ” et la “poche ” des employés.

 La compagnie encourage les employés participer à la formation professionnelle en travaillant, obtenir les certificats des qualifications et la classification des emplois, d’ailleurs leur finance ou gratifie.

  La société a mis en place trois canaux pour le développement des employés,  l’administration, le technique professionnel, et l’opération de la production, le développement et la sélection du personnel excellent ne limite pas par le niveau ou canal, promouvoir le personnel excellent selon la situation.

  

  Activité après le travail

  La société dispose d'un bel environnement, la chambre bien équipée des activités, la salle de gym, la salle de billard, la salle de pingpong, la salle de lecture électronique, etc., pour des employés faire plaisir.

  Une richesse d'activités sportives et de divertissement: des jeux-questionnaires, des compétitions sportives du tennis de table, du badminton, du basket-ball, du football et le concours de karaoké.


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