Le concept d’embauchage
Concept de gestion des ressources humaines d'ANLI
Une idée de guidage
Axer sur le personnel, la ressource humaine est la première ressource de l’entreprise
Deux objectifs de croissance
Fait la «tête» et la «poche» des employés grandir en même temps
Engagé à fournir aux employés des objectifs "d'argent" et de "prospects"
Trois richards
Créer trois «petits richards» de "la connaissance, l'argent, et l’esprit"
Quatre concepts d'emploi
La concurrence loyale, une sélection de l’émérite
La moralité et la diligence sont toutes importantes, une évaluation complète
Faire le meilleur usage du personnel vers les performances
L’encouragement et la contrainte du personnel
Cinq projets
Projet des salaires et avantages Broadband et multi
Projet de l’ environnement de travail excellent
Projet d’améliorer la qualité du personnel
Projet de la planification du développement de carrière du personnel
Projet du soin aux employés
ANLI Humanitié

Prendre en considération non seulement à la valeur "capital-argent", mais aussi à la «capital humain»;
Donner les employés la compréhension, la compassion, le respect, l'amour, la confiance, et le partage;
Permettre les employés d'être la source de la créativité.
Le concept de talent d'ANLI
Tant la fabrication des produits excellents, mais aussi la formation des employés talentueux; les employés et la compagnie ont les même intérêts, de sorte que les employés se développent avec le développement de l'entreprise.
Opinion de talent de ANLI
Nous choisissons le talent préférablement les gens qui veulent travailler, bien travaillent et travaillent durement, donner la possibilité aux gens qui veulent, offre la position aux personnels qui peuvent. Plus précisément, les employés ont les caractéristiques suivantes seraient en notre faveur: