ANLI siempre considera al personal como el activo más valioso de la Empresa, tomando como una de las misiones el crear oportunidades a los empleados. Con este fin, la Empresa, a base del aumento de su competitividad global y del fomento de su crecimiento sostenible, ha establecido un sistema integral de remuneración, bienestar y seguridad social, mejorando constantemente los ingresos del personal, desarrollando el bienestar, creando margen de promoción y logrando el desarrollo común de la Empresa y los empleados.

  Sistema extenso y pluralista de remuneración y bienestar

   La empresa cuenta con un sistema extenso y pluralista de remuneración y bienestar, y un mecanismo flexible. A base del principio de “uno recibe la remuneración según su trabajo” y “quien más curre más gana”, va a dar un premio especial a los empleados notables por su excelente rendimiento, su comportamiento destacado y sus consejos razonables ya aceptados; y estimula al personal a desarrollarse a través de las medidas de remuneración y bienestar, como la anualidad de la empresa, el plan de posesión de acciones de los empleados, la financiación de la vivienda y el automóvil para personal clave, etc. 

  Buen bienestar y trato

  Dormitorio gratis para empleados, vivienda pública de alquiler del Gobierno

  Festivos y vacaciones

  Subsidio para alta temperatura, bienes gratis para bajar la temperatura

  Exámenes médicos periódicos gratis

  Comida gratis de trabajo, cena gratis por horas extra, desayuno sencillo

  Uniforme gratis de trabajo (para el verano y el invierno)

  Tomar gratis el autobús de ruta fija de empresa, enviar gratis al personal a su tierra natal durante la Fiesta de la Primavera, reembolsar los gastos de viaje de vuelta

  Plan de financiar a los empleados que hayan hecho contribuciones destacadas en la compra de coche y su uso

  Plan de financiar a los empleados notables en la vivienda

  Plan de posesión de acciones del personal clave, plan de incentivo de opción financiera

  Organizar a los empleados a estudiar, formarse, visitar, viajar por negocio o turismo dentro y fuera de China

  Seguridad social completa

  Cinco seguros y un fondo: seguro médico, seguro de vejez, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad, fondo de vivienda

  Anualidad de la empresa (Los empleados la solicitan voluntariamente)

  Sistema del reembolso complementario de los gastos médicos de los empleados y su hijo único

  Seguro médico de accidente personal para el personal clave de unos puestos

  Visitar y dar condolencias a los empleados lesionados o enfermos y a sus familiares

  Visitar a los empleados jubilados

  Plan de financiar a los empleados bien necesitados

  Fondo de ayuda mutual de los empleados

  Desarrollo profesional

  La Empresa concede gran importancia a la mejora del conocimiento y la cualificación de los empleados, organizando formaciones de una variedad de habilidades y conocimientos, tales como la orientación inicial para los nuevos empleados, capacitación regular, formación con expertos externos, capacitación ultramar para los excelentes empleados, con el fin de incrementar la riqueza tanto en la cabeza como en la cartera.

  La Empresa anima a los empleados participar en capacitación laboral a tiempo parcial, obtener calificaciones pertinentes y promociones de puestos, y les financia o recompensa por lo logrado.

  La Empresa divide los empleados en tres categorías, personal administrativo, personal profesional técnico y personal operativo. Los excelentes empleados pueden desarrollarse o promoverse sin limitación de categoría o de nivel, y se permite excepción dependiendo del caso específico.

  Actividades de ocio

  La empresa cuenta con sala de actividades, gimnasio, sala de billar, sala de ping-pong, sala de lectura electrónica, etc., que tienen un ambiente agradable y las instalaciones completas, para la diversión de los empleados. 

 Se realizan activamente las múltiples divertidas actividades culturales, deportivas, como concurso de conocimientos, caminata, montañismo, ping-pong, bádminton, juego de cartas Guandan, visita a ANLI de los familiares, celebración anual, etc., y se organiza el viaje al extranjero para los notables empleados representantes, a fin de enriquecer la vida cultural de los empleados, aumentar su sentido de felicidad y lograr verdaderamente que trabajen alegremente y vivan  felizmente.