ANLI siempre considera al personal como el activo más valioso de la Empresa, tomando como una de las misiones el crear oportunidades a los empleados. Con este fin, la Empresa, a base del aumento de su competitividad global y del fomento de su crecimiento sostenible, ha establecido un sistema integral de remuneración, bienestar y seguridad social, mejorando constantemente los ingresos del personal, desarrollando el bienestar, creando margen de promoción y logrando el desarrollo común de la Empresa y los empleados.

  Remuneración

 

  Composición de bonos: bono mensual de evaluación rutinaria + bono de comportamiento + bono de fin del año + premio para comportamientos sobresalientes

  Seguros y fondos: seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad, fondo de vivienda, fondo de anualidad

     Bienestar

  Planes de posesión de acciones de los empleados de cargo alto (ESOP en inglés) y planes incentivo de acciones y opciones

  Financiar periódicamente a los excelentes empleados para comprar vivienda

  Financiar a los empleados de alta cargo que hayan hecho contribuciones resaltadas par comprar y utilizar coche

  Financiar a los empleados de alta cargo que hayan hecho contribuciones resaltadas par comprar y utilizar coche

  Visitar y dar condolencias a los empleados lesionados o enfermos y a sus familiares

  Reembolso complementario de los gastos médicos de los empleados y su único híjo

  Vacaciones

  Subsidios de alta temperatura y equipos de refrigeración gratuitas

  Exámenes médicos periódicos gratuitos

  Comidas gratuitas en jornadas

  Transporte gratuito

  Dormitorios gratuitos

  Organizar a los empleados a estudiar, formarse, visitar, viajar por negocio o turismo dentro y fuera de China

     Desarrollo profesional

  La Empresa concede gran importancia a la mejora del conocimiento y la cualificación de los empleados, organizando formaciones de una variedad de habilidades y conocimientos, tales como la orientación inicial para los nuevos empleados, capacitación regular, formación con expertos externos, capacitación ultramar para los excelentes empleados, con el fin de incrementar la riqueza tanto en la cabeza como en la cartera.

  La Empresa anima a los empleados participar en capacitación laboral a tiempo parcial, obtener calificaciones pertinentes y promociones de puestos, y les financia o recompensa por lo logrado.

  La Empresa divide los empleados en tres categorías, personal administrativo, personal profesional técnico y personal operativo. Los excelentes empleados pueden desarrollarse o promoverse sin limitación de categoría o de nivel, y se permite excepción dependiendo del caso específico.

  Actividades de ocio

  La Empresa cuenta con un ambiente agradable e instalaciones completas, tales como sala de actividades, gimnasio, sala de billar, sala de ping-pong, sala de lectura electrónica, etc.

  Se organizan actividades culturales y deportivas con frecuencia, entre otras, concurso de conocimientos, de ping-pong, de bádminton, de baloncesto, de fútbol, de karaoke, etc.