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Bienestar
ANLI siempre considera al personal como el activo más valioso de la Empresa, tomando como una de las misiones el crear oportunidades a los empleados. Con este fin, la Empresa, a base del aumento de su competitividad global y del fomento de su crecimiento sostenible, ha establecido un sistema integral de remuneración, bienestar y seguridad social, mejorando constantemente los ingresos del personal, desarrollando el bienestar, creando margen de promoción y logrando el desarrollo común de la Empresa y los empleados.
Remuneración
Composición salarial: salario de puesto + sueldo de tiempo laboral +
subsidio de habilidad + protección laboral, transporte, peluquería y baño +
horas extras + subsidio de turno de la tarde y nocturno + subsidio de cargo +
bonos
Composición de bonos: bono mensual de evaluación rutinaria + bono de
comportamiento + bono de fin del año + premio para comportamientos
sobresalientes
Seguros y fondos: seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales,
seguro de desempleo, seguro de maternidad, fondo de vivienda, fondo de
anualidad
Bienestar
Planes de posesión de acciones de los empleados de cargo alto (ESOP en
inglés) y planes incentivo de acciones y opciones
Financiar periódicamente a los excelentes empleados para comprar
vivienda
Financiar a los empleados de alta cargo que hayan hecho contribuciones
resaltadas par comprar y utilizar coche
Financiar a los empleados de alta cargo que hayan hecho contribuciones
resaltadas par comprar y utilizar coche
Visitar y dar condolencias a los empleados lesionados o enfermos y a sus
familiares
Reembolso complementario de los gastos médicos de los empleados y su
único híjo
Vacaciones
Subsidios de alta temperatura y equipos de refrigeración gratuitas
Exámenes médicos periódicos gratuitos
Comidas gratuitas en jornadas
Transporte gratuito
Dormitorios gratuitos
Organizar a los empleados a estudiar, formarse, visitar, viajar por
negocio o turismo dentro y fuera de China
Desarrollo profesional
La Empresa concede gran importancia a la mejora del conocimiento y la
cualificación de los empleados, organizando formaciones de una variedad de
habilidades y conocimientos, tales como la orientación inicial para los nuevos
empleados, capacitación regular, formación con expertos externos, capacitación
ultramar para los excelentes empleados, con el fin de incrementar la riqueza
tanto en la cabeza como en la cartera.
La Empresa anima a los empleados participar en capacitación laboral a
tiempo parcial, obtener calificaciones pertinentes y promociones de puestos, y
les financia o recompensa por lo logrado.
La Empresa divide los empleados en tres categorías, personal
administrativo, personal profesional técnico y personal operativo. Los
excelentes empleados pueden desarrollarse o promoverse sin limitación de
categoría o de nivel, y se permite excepción dependiendo del caso específico.
Actividades de ocio
La Empresa cuenta con un ambiente agradable e instalaciones completas,
tales como sala de actividades, gimnasio, sala de billar, sala de ping-pong,
sala de lectura electrónica, etc.
Se organizan actividades culturales y deportivas con frecuencia, entre otras, concurso de conocimientos, de
ping-pong, de bádminton, de baloncesto, de fútbol, de karaoke, etc.
