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Wohlstand

Anli hält unsere Mitarbeiter stets als das wertvollste Vermögen des Unternehmens. Es ist daher eine Aufgabe von Anli, „für unsere Mitarbeiter Chancen zu schaffen“. Neben der Steigerung unserer Gesamtwettbewerbsfähigkeit und Förderung des nachhaltigen Wachstums bauen wir auch ein umfangreiches, vielfältiges und integriertes Vergütungs- und Versorgungssystem auf, damit unsere Mitarbeiter Jahr für Jahr immer mehr verdienen können. Ferner zielen wir auf Wohlstand und Freiraum für unsere Mitarbeiter, so dass zwischen dem Unternehmen und unserer Mitarbeitern eine Symbiose entsteht.


Breitbandiges und diversifiziertes Vergütungs- und Sozialleistungssystem


Das Vergütungs- und Sozialleistungssystem des Unternehmens ist breit gefächert und flexibel in seinen Mechanismen. Auf der Grundlage der Einhaltung des Prinzips der arbeitsabhängigen Verteilung und des Erhaltens von mehr für mehr Arbeit wird das Unternehmen bestimmte Sonderauszeichnungen an hervorragende Mitarbeiter vergeben, die sich durch hervorragende Leistungen und vernünftige Vorschläge auszeichnen. Und durch die Vergütungs- und Wohlfahrtsmaßnahmen wie Unternehmensrente, Mitarbeiterbeteiligungsplan, Wohnungsbeihilfe und Rückgrat-Mitarbeiterfahrzeuge werden die Mitarbeiter ermutigt, zu wachsen und voranzukommen.



Gute Leistungen


    Kostenlose Personalwohnheime, öffentliche Mietwohnungen der Regierung

    Urlaubsleistungen

    Hochtemperaturzulage, kostenlose Kühlmittel

    Regelmäßige kostenlose medizinische Untersuchung

    Kostenloses Arbeitsessen, kostenloses Überstundenessen, bequemes Frühstück

    Kostenlose Arbeitskleidung (Sommer, Winter)

    Kostenloser Transportshuttle, kostenlose Rückkehr von Mitarbeitern nach Hause während des Frühlingsfestes, Rückerstattung von Mautgebühren nach den Ferien

    Subventionsprogramm für den Autokauf und die Autonutzung für herausragende Mitarbeiter

    Subventionsprogramm für die Wohnungen für hervorragende Mitarbeiter

    Aktienbeteiligungsplan und Optionsanreizplan für Schlüsselmitarbeiter

    Organisation von Mitarbeitern zum Studium, zur Ausbildung, zur Besichtigung, zu geschäftlichen Aktivitäten und Reisen im In- und Ausland


Ein solides System der sozialen Sicherheit

  

   Fünf Versicherungen und ein Fonds: Altersversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsversicherung und Wohnraumakkumulationsfonds

    Unternehmensrente (freiwilliger Antrag der Mitarbeiter)

    Zusatzerstattungssystem für medizinische Ausgaben von Mitarbeitern und ihren einzigen Kindern

    Einige Schlüsselmitarbeiter an den Arbeitsplätzen kümmern sich um die persönliche Unfallkrankenversicherung.

    Besuch von verletzten und kranken Mitarbeitern und ihren Angehörigen

    Besuch und Sympathie der Rentner

    Spezielles Härtefall-Personal-Subventionsprogramm

    Gegenseitigkeitsfonds für Mitarbeiter



Klare Karriereentwicklungskanäle


 Das Unternehmen hat drei Entwicklungskanäle für die Mitarbeiterentwicklung eingerichtet: Management, professionelle Technologie und Techniker. Die Entwicklungskanäle können ineinander umgewandelt werden. Die Entwicklung und Auswahl herausragender Mitarbeiter ist nicht durch Kanäle und Ebenen beschränkt, und sie werden je nach Situation auf höhere Ebenen befördert.

 Weiter- und Fortbildung der Mitarbeiter wird von uns gefördert. Zum Erwerb einschlägiger Zertifikate bzw. Qualifikationen leisten wir Unterstützung bzw. Belohnung.

 Finanzierung. Egal, ob man als Bürokraft, Techniker oder Bediener arbeitet, jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Weg einschlagen. Dabei werden leistungsstarke Mitarbeiter immer ausgewählt und gefördert.


Reichhaltige Freizeitaktivitäten


 Das Unternehmen verfügt über einen schönen und voll ausgestatteten Aktivitätsraum, Fitnessraum, Billardraum, Tischtennisraum, elektronischen Lesesaal usw. für die Freizeit und Unterhaltung der Mitarbeiter.

 Das Unternehmen führt aktiv verschiedene Freizeit- und Sportaktivitäten durch, wie z.B. Wissenswettbewerb, Wandern, Bergsteigen, Tischtennis, Eiwurfwettbewerb, Badminton, Familienmitglieder „Über Anli“ und jährliche Treffen etc., organisiert Reisen von herausragenden Mitarbeitervertretern ins Ausland, bereichert das kulturelle Amateurleben der Mitarbeiter, bemüht sich um das Glück der Mitarbeiter und verwirklicht wirklich glückliche Arbeit und glückliches Leben.


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