Managementsystem des Personalwesens bei Anli

Ein Leitfaden
 Menschenorientiert, Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource unseres Unternehmens dar.

Zwei Wachstumsziele
 Sowohl geistig als auch was das Einkommen betrifft – unsere Mitarbeiter werden in diese beiden Richtungen Wachstum erzielen.

Wohlstand in drei Aspekten
 Fachwissen, Einkommen und Geist – in diesen drei Aspekten wird jeweils Wohlstand geschaffen.

Vier Konzepte der Mitarbeiterführung
 Gerechter Wettbewerb, Auswahl aus den Besten;
 Leistungsorientiert und umfangreiches Controlling;
 Smarte Mitarbeiterführung undbestmögliche Nutzung von den Talenten；
 Leistungsorientierung und Motivationssteigerung.

Fünf wichtige Programme

 Programm zur Schaffung eines optimalen Vergütungssystems und zur Erbringung von Wohlstand;
 Programm zur Schaffung einer optimalen Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter;
 Programm zur Steigerung der Qualifikationen der Mitarbeiter;
 Programm für die Karriereplanung der Mitarbeiter;
 Programm für die Versorgung der Mitarbeiter.

Konzept des Personalwesens

  Wir legen nicht nur Wert aufs „Geld“, sondern auch auf „Personen“.

  Gegenüber unseren Mitarbeiter zeigen wir Verständnis, Aufmerksamkeit, Respekt, Pflege, Vertrauen, Teilen usw.

  Mitarbeiter stellen die Quelle der Innovation dar.

Richtlinie des Personalwesens bei Anli

  Neben hochwertigen Produkten legen wir auch großen Wert auf Fachmitarbeiter. Es entsteht somit eine Symbiose zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen. Wir machen zusammen Fortschritt.

Vorstellungen über Talente

  Mitarbeiter, die gut arbeiten können bzw. wollen, bekommen von uns die Chance, Ressourcen bzw. Möglichkeiten, sich zu zeigen. Bevorzugt sind Mitarbeiter, die: